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第三屆勞動經濟學會年會通知

人才評價分會
人才評價分會

  意義:人才測評是運用先進的科學方法,對社會各類人員的知識水平、能力及其傾向、個性特征和發展潛力,實施測量和評鑒的人事管理活動。其中包含了心理學、測量學、社會學、統計學、行為科學及計數機技術于一體的綜合性科學。人才測評是管理的基礎環節,科學的評價人員又是一切工作的起點。

  宗旨:加強人力資源戰略實施,通過吸引、人才培養與開發提升企事業單位核心競爭力,進一步健全和完善崗位任職條件,為企事業單位執行外部人才聘任、內部晉升人才評定制度,學會特設立人才評價分會。

  職責:人才評價分會遵循《國家中長期人才發展規劃綱要》的規劃和政策要求,在國內國際權威人才教育高等學院及職業考評機構的支持下,對專業人才的考評提供全方位指導服務的綜合性平臺。

  工作:依據勞動經濟學會制定的《人才評價管理辦法》,對人才的道德品行、專業知識、工作能力和崗位成績等方面進行評定審定;監督和管理人才評價后的入庫工作;為人才評價管理提供支持、決策和指導性意見;評估人才評價各階段成果。



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