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第三屆勞動經濟學會年會通知

第二屆勞動經濟學會年會在浙江隆重召開

2017122日上午,第二屆勞動經濟學會年會在浙江大學開幕。本次會議由勞動經濟學會主辦,浙江大學勞動保障與社會政策研究中心、浙江大學公管學院勞動經濟學工作坊承辦。會議為期兩天,涵蓋工會與勞動關系、養老保險與社會保障、就業與宏觀管理、人力資本、人口與勞動力流動、勞動力市場、收入分配等九大主題,共設十一個分論壇,旨在為國內外最新勞動經濟學研究成果和動態提供了有益的交流平臺,有利于理論與實踐的有機結合、政策法規與實際工作的有效對接,推動我國勞動經濟學科的創新,更好地為國家與社會的和諧穩定發展服務。來自國內外的兄弟高校、科研院所、政府部門及有關企業的專家學者和研究生共270余人參會。

 勞動經濟學會會長、中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉, 浙江大學黨委副書記胡旭陽,勞動經濟學會副會長、北京師范大學經濟與工商管理學院院長賴德勝,美國人文與科學院院士、計量經濟學會院士、耶魯大學經濟系Frank Altschul講座教授Mark Rosenzweig,計量經濟學會院士、香港中文大學經濟系偉倫講座教授張俊森,勞動經濟學會副會長、中國勞動關系學院校長劉向兵,勞動經濟學會副會長、中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國,勞動經濟學會副會長、浙江大學學術委員會副主任姚先國等嘉賓出席了本屆年會。

開幕式由浙江大學姚先國教授主持。浙江大學黨委副書記胡旭陽在致辭中首先代表浙江大學對本屆年會的順利舉辦表示熱烈祝賀、向各位專家學者的到來表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝。他指出,全黨全國要深入學習貫徹黨的十九大精神,要關注我國主要矛盾已經發生了轉變。在我國經濟步入新常態的時代背景下,勞動經濟學在處理公平和效率、資本和勞動、技術和就業的關系,解決新時代的基本矛盾,實現更均衡、更均衡的發展,讓人民有更多獲得感等等方面都大有可為。推動勞動經濟學科研究創新和發展,對提高咨詢能力、治理能力、智力支持,服務經濟社會發展具有重要意義。今年恰逢浙大建校120周年,浙大在勞動經濟學會的指導下有幸承辦第二屆年會。浙江大學秉承求是創新的精神,對接國家重大戰略需求和學術前沿,高度重視經濟學科發展。他相信本屆年會必將結出豐碩的成果,期待大家對浙江大學建設提出寶貴建議,共同為決勝全面建成小康社會和實現民族偉大復興中國夢做出新的更大貢獻,并預祝本屆年會圓滿成功。


張車偉會長在致辭中表示,本屆年會得到了社會和學界的積極響應和支持,學科領域的專家學者相聚杭州,反映了大家參與年會的熱情。他希望學會未來的發展方向還是回歸民間,不追求名氣,而是扎實簡樸地追求學科的發展,這一點也體現在了本屆年會的籌辦精神中。他還提到十九大報告中就業是最大的民生這點對我國勞動經濟學而言,意味著更大的發展空間、可以發揮更大作用。勞動經濟學會在未來也會不忘初心,為各位搭建好學術平臺,為推動勞動經濟學科的建設盡自己的一份力量。最后,張會長對浙江大學和各位來賓表示衷心感謝。

接下來的主題發言環節由北京師范大學經濟與工商管理學院院長賴德勝教授主持。


耶魯大學經濟增長中心主任Mark Rosenzweig教授首先以“Are There Too Many Farms in the World?”為題作主題報告。他介紹了自己最近關于土地規模和農民勞動的研究成果,并以印度農業和農村勞動力數據為例,從實證上有力地驗證了土地集聚、大規模農業機械化生產從而提高農業生產效率,同時釋放低效的農村剩余勞動力流向城市。他還表達了對中國農業和農村勞動力的關心,希望將來能有中國的相關數據進行研究。

香港中文大學經濟系主任張俊森教授以“The Scarcity of Women and the Competition for High-income Men in Urban China”作主題報告,介紹了他最近在高收入女性婚姻市場上不利競爭地位的詳細研究。他通過分析數據發現,近年來中國男女性別比例的不斷上升使得高收入男性的人數增加,而中國婚姻市場具有梯度匹配的特征,這在直覺上應當能緩解高收入女性之間對高收入男性的競爭。但是他的實證結果表明,高收入女性之間競爭反而激化了,因為在男性對女性外貌有明顯偏好的情況下,有更多低收入但相貌好的女性參與了對高收入男性的競爭。這一結論對于解釋我國高收入女性結婚率下降、結婚年齡推遲,以及研究男女性別比升高帶來的影響有著重要的借鑒價值。


中國社科院人口與勞動經濟研究所所長張車偉教授就中國的新經濟與新就業作了主題報告。他從起源、歷史發展、政府文件等角度解釋了新經濟的概念后,結合具體數據簡要地梳理了我國新經濟和新就業的規模、結構與貢獻,并指出了新經濟可以作為一種新動能。這就涉及到了勞動生產率、產業融合與新就業形態。最后他總結了新經濟的性質與特征,呼吁學者們關注新經濟下的勞動經濟學發展。

中國勞動關系學院校長劉向兵教授以新時代中國工會與勞動關系研究的新命題作主題報告。他首先從歷史起點、指導思想、主要矛盾、戰略目標、基本方略五個角度闡述了對中國特色社會主義進入新時代的理解;然后提出了若干新時代中國工會與勞動關系領域學術研究的新命題,如職工狀況和職工發展、產業工人隊伍建設改革、構建和諧勞動關系等。最后他強調了中國勞動關系學院面臨的使命,并對其未來發展進行了展望。





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