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第三屆勞動經濟學會年會通知

要理性看待人工智能對就業的影響


來源:新浪新聞

中國經濟網北京8月2日訊(記者 鄭彬)國務院近日正式印發了《新一代人工智能發展規劃》,詳細描繪了我國新一代人工智能發展的藍圖。對企業而言,發展人工智能毫無疑問是巨大的機遇;但也有不少人擔憂,未來他們的工作會不會被人工智能取代。

應該說,這樣的擔憂不無道理。創新工場董事長李開復就曾表示,人工智能技術正在被廣泛應用于各個范疇。隨著它的進一步發展,會不可防止地對就業造成沖擊。許多崗位和職業會逐步消失,例如銀行出納員、客戶服務代表、電話銷售員、股票和債券交易員等;甚至律師助理和放射科醫生這樣的工作也會被這類軟件所取代。假以時日,人工智能技術還會學會掌握如無人駕駛汽車和機器人這類半自主或全自主硬件設施,逐步代替工廠工人、修建工人、司機、快遞及許多其他職業。

但大家也不必過于焦慮。回顧過往,每次人類迎來新的技術革命,都會伴隨著各種爭議,特別是人們擔心被新技術取代會產生大規模的失業問題。事實證明,每次技術革命都推動了人類社會的進步。這中間雖然不能避免有工人失業的問題,但并沒有帶來長期大規模的失業潮。

相反,新技術的發展會還會創造出更多的新工作崗位。國際機器人聯合會的研究數據顯示,制造類機器人直接或間接地增加了人類就業崗位的總數。到2020年,機器人產業在全球范圍內直接或間接創造的崗位總數將從190萬增長到350萬,每部署一個機器人,將創造出3.6個崗位。

因此,大家不必為“人工智能會奪走自己工作” 而恐懼,但還需理性的看待人工智能所帶來的影響。從短期看,隨著人工智能的發展,還是會不可避免地對那些單一、繁重的勞動和人工無法處理的精密工作崗位產生不利影響;但從長遠看,人工智能的出現將改變人們的生活方式,提升工作效率,帶來的正面效用遠超其負面影響。

不管怎么說,面對未來人工智能時代的新挑戰,政府、企業和個人都應未雨綢繆,積極擁抱變革。

首先,政府要做好人工智能發展的頂層設計,加強政策引導,避免人工智能的無序競爭和盲目發展。同時,要做好人工智能對職工崗位替代的監測與評估,加強相關行業的信息發布,以便有效應對。除了之外,企業還要對員工加強教育和培訓,使其更加適應經濟發展和產業優化升級的需要。值得注意的是,對于那些被人工智能取代離崗的人,企業最好能送一程,幫助他們學習更多的知識和新的技能,從而協助他們更好地轉崗和再就業。

當然,應對人工智能時代的到來,職工自身的因素也是必不可少的。誠如大家所看到的,未來生活注定要充滿了自動化、智能化。因此,與其怨天尤人不如從心理上準備好迎接人工智能時代,把主要精力投放到技術革命和管理、創新等方面,不斷提升自己的個人素質。只有這樣,才能在競爭中立于不敗之地,無論對手是人還是機器。

俗話說,物競天擇,適者生存。說到底,面對人工智能這一輪新的技術革命,大家除了不斷提升自己別無選擇;而那些在變革中止步不前、甚至背離變革大潮流的人,最終也將被時代所拋棄,無一例外。

 

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