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第三屆勞動經濟學會年會通知

“精準”培訓促就業 技能人才有可為

來源:光明網


眼下正值高校畢業生就業季。有一則新聞給筆者留下很深的印象:日前,來自黑龍江技師學院的3名技校生被中國工程物理研究院材料研究所高薪聘用。在大學生就業形勢十分嚴峻的情況下,技校生卻力壓高校生,成了職場“香餑餑”。初聽有點出人意料,細想卻在情理之中。


當前,我國正處于產業轉型升級的關鍵時期,對技能人才的需求已是剛性需求。近年來,技能勞動者的求人倍率一直在1.5以上,高級技工的求人倍率甚至達到2以上,供需矛盾十分突出。隨著產業不斷升級,我國開始進入“技能時代”和“高技能時代”,技工教育將像發達國家一樣成為培養產業工人的主戰場,這樣一想,技能人才走俏人才市場,也就順理成章了。


有技能就有就業。今年春節后的勞動力市場情況也能印證這一觀點。從制造業的技工崗位,到保育員、家政服務、養老護理等服務業崗位都處于人才緊缺狀態,持證人員更是企業眼中的搶手貨。這些都釋放了一個信號:培養高技能人才,解決就業結構性矛盾最根本、最有效的舉措就是廣泛開展職業培訓。


企業方需要技術型人才,求職方渴求更好的崗位,技能無疑是聯系企業和勞動者之間最好的黏合劑。既然如此,政策自當順應市場需求。近日出臺的《“十三五”促進就業規劃》明確提出,加快培育大批具有專業技能與工匠精神的高素質勞動者和人才。粗略統計,“技能”一詞在規劃中出現了52次,幾乎涵蓋了規劃內容的所有章節。按照“高精尖缺”的思路,包括貧困家庭子女、未升學初高中畢業生、農民工、失業人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人都將可以免費接受職業培訓。化解過剩產能企業職工、高校畢業生、新生代農民工等群體也將迎來重大專項培訓計劃。


加快技工教育已經在政策層面達成共識,目前的關鍵是如何讓技能培訓落實得更精準。這其中,政府扮演好引導的角色十分重要。目前,不少勞動者尤其是農民工群體對職業技能培訓重要性仍認識不足。部分農民工思想觀念缺乏長遠性和開拓性,尚未認識到提高技能對于個人找工作、提高經濟收入的重要性。也有些工人反映,目前工學矛盾突出,要他們放棄工作參加培訓不太現實,短時培訓效果又不太明顯。


由此看來,政府部門要加快研究出臺更加細化的政策,統籌推動“可持續性”的職業技能培訓。在培訓機制上,不能僅靠政府項目推動,還要鼓勵企業、職業院校、社會組織等聯動,建立健全以技能為重心、市場為核心的職業技能培訓市場運行機制,讓勞動者能夠就近就地得到職業培訓。在培訓項目上,要多引進與產業發展相結合、與市場需求相結合、與群眾意愿相結合的崗位培訓,逐步實現“優質化”、“品牌化”培訓,從而破解職業技能培訓“水土不服”的難題。


作者:韓秉志

 

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